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三个月的实习期很快结束。按照厂里的统一安排,实习期满后张海强这批大学生要根据实习期间的表现,重新定岗。
在金马集团,工资待遇跟岗位的关系巨大。同时进厂的人,工龄补贴肯定一样,因为这个是死数,每一年都对应一个不同的数额,不管是厂长还是保安,只要是工龄一样,工龄补贴都是相同的。
但岗位补贴是以基本工资为基数,按比例计算的。岗位不同,那么基本工资就有差别,带来的影响就是岗位补贴也跟着变化。两者叠加,差别就明显了。
对于计件工资的工人来说,岗位工资的实际意义没那么明显,但对于张海强这样的技术岗位员工而言,定岗的差别,就是钱多钱少的差别。
就算是同一个岗位,也有一级二级三级的差别。原则上新进员工都是从三级起步,随着工龄的增加,岗位级别才会慢慢的升上去。除了工龄的影响,那就只能凭借对厂里的贡献来快速提升自己的岗位级别了。
而最容易做出贡献的技术岗位,就是厂部的技术科。
所以这也是张海强最想去的地方。
可是,这又谈何容易?
定岗原则上是公司负责人事的副总说了算。不过张海强跟这个副总没任何交集,想走他的门路也没什么机会。如果没人帮自己说话,那估计他也就只能在冲三车间这么干下去了。虽然没什么不好,但总觉得应该更好。